1 listopada, dzień Wszystkich Świętych, przypada w tym roku w sobotę. Pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy muszą dostać dodatkowy dzień wolny. Jego termin ustali pracodawca – przypomniał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w mediach społecznościowych Państwowej Inspekcji Pracy opublikował wyjaśnienia związane z uprawnieniami pracowniczymi.– W tym roku dzień Wszystkich Świętych wypada w sobotę, a to oznacza, iż pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, muszą dostać dodatkowy dzień wolny – wskazał Stanecki. – To pracodawca decyduje, kiedy udzieli dnia wolnego od pracy. Może zgodzić się na nasz wniosek, ale nie jest do tego zobowiązany – dodał.
Stanecki przypomniał też, iż dodatkowy dzień wolny powinien zostać wyznaczony przez pracodawcę w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Nie ma jednak obowiązku wyznaczania wolnego wszystkim pracownikom w tym samym terminie.
– Dla większości pracowników oznacza to, iż wolne będzie musiało nastąpić w listopadzie ani wcześniej, ani później. Tylko wtedy, kiedy w firmie obowiązuje inny okres rozliczeniowy niż jednomiesięczny, na przykład trzymiesięczny czy choćby dwunastomiesięczny, wolne może nastąpić w innym miesiącu niż w listopadzie – podkreślił.
Zgodnie z wyjaśnieniami szefa PIP w przypadku, gdy w wyznaczonym przez pracodawcę dniu wolnym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie ma on prawa do odebrania wolnego w innym terminie. W przypadku, gdy w tym okresie został zaplanowany przez pracownika urlop, to dzień ten wraca do puli urlopu wypoczynkowego i można go wykorzystać do końca września następnego roku.
