Praca zdalna dla wielu jest idealnym rozwiązaniem– więcej swobody, mniej dojazdów, elastyczny czas pracy. Jednak najnowsze badania pokazują, iż za tą wygodą kryje się zaskakujący paradoks. Zdalni pracownicy są bardziej zaangażowani, ale częściej czują się samotni i zestresowani. Z czego to wynika?
