Nowa twarz ageizmu w Polsce. Dlaczego pracodawcy skreślają już 30-latków?

Okazuje się, iż dyskryminacja wiekowa w pracy to nie tylko problem starszych pracowników, którym do emerytury zostało kilka lat. Najnowsze badania rzucają zupełnie nowe światło na polskie biura: to właśnie młodzi, ambitni trzydziestolatkowie, teoretycznie będący w szczycie formy zawodowej, okazują się grupą najbardziej narażoną na ageizm. Dlaczego pokolenie, które miało „mieć wszystko”, nagle znalazło się na celowniku?