Kolory osobowości i ich wpływ na role w grupie

Kolory osobowości – skąd się wzięła ta koncepcja?

Kolory osobowości to koncepcja, która zauważa naturalne różnice między sposobami działania i funkcjonowania różnych osób w związku z ich cechami osobowości. Próby podobnego skategoryzowania, możemy znaleźć już w dalekiej historii psychologii i filozofii. Na przykład, starożytny grecki filozof Hipokrates wprowadził koncepcję humoralnej teorii osobowości, która dzieliła ludzi na cztery typy bazujące na czterech “humorach” (jakimi są sangwinik, choleryk, melancholik i flegmatyk), co można uważać za jedno z pierwszych podejść do klasyfikacji osobowości. Warto zauważyć, iż Erikson nie jest jedynym współczesnym badaczem, który pracował nad typologią osobowości, ale jego model kolorów stał się szczególnie popularny w kontekście rozwoju osobistego i zarządzania zespołami ze względu na jego prostotę i praktyczność w życiu codziennym.

Kolory – charakter człowieka, czyli jak ważne jest zrozumienie kolorów osobowości

Teoria kolorów osobowości, o której mowa, została spopularyzowana przez Thomasa Eriksona. Erikson jest znanym w świecie psychologii szwedzkim autorem i behawiorystą, który napisał książkę “Otoczeni przez idiotów” (ang. “Surrounded by Idiots”), gdzie wprowadza model kolorów osobowości. W książce tej, Erikson przypisuje ludziom 4 kolory osobowości: czerwony, żółty, zielony i niebieski, aby opisać różne typy osobowości. Ta relacja kolory – charakter określa nasze zachowanie, ale również role, które możemy pełnić w grupie:

1. Czerwony kolor osobowości: osoby o czerwonym typie są energiczne, zdecydowane i często dominujące. Czerwoni to naturalni liderzy, którzy mogą gwałtownie podejmować decyzje, ale czasami są postrzegani jako zbyt agresywni lub niecierpliwi.
2. Żółty kolor osobowości: żółci są towarzyscy, optymistyczni i pełni energii. Ich kreatywność i umiejętność nawiązywania relacji sprawiają, iż świetnie sprawdzają się w rolach komunikacyjnych i motywacyjnych w zespole. Pomimo motywacji, mogą mieć skłonność do chaotyczności w swoich działaniach.
3. Zielony kolor osobowości: zielony kolor osobowości charakteryzuje osoby spokojne, empatyczne i lojalne. Są one najważniejsze w budowaniu harmonii i rozwiązywaniu konfliktów, ale mogą mieć trudności z przywództwem lub szybkim podejmowaniem decyzji.
4. Niebieski kolor osobowości: osoby niebieskie są analityczne, skrupulatne i lubią dokładnie wszystko zaplanować. Ich zdolność do szczegółowej analizy sprawia, iż są nieocenione w rolach wymagających dokładności, choć mogą wydawać się zbyt ostrożne lub powolne dla innych.

Osobowościowe kolory – zespół i jego dynamika

Zrozumienie, relacji kolory – zespół, może być kluczem do efektywnej współpracy w grupie. Każdy kolor osobowości wnosi do zespołu unikalne cechy, które mogą albo wzmacniać, albo komplikować dynamikę grupy. Przejdźmy zatem do przykładów, jak te różne typy osobowości mogą ze sobą współpracować lub stwarzać wyzwania.

• Połączenie zielonego i niebieskiego koloru osobowości: zielony i niebieski kolor osobowości mogą tworzyć zespół, który jest bardzo efektywny w realizacji zadań wymagających szczegółowości i spokoju. Zieloni zapewniają atmosferę współpracy, podczas gdy niebiescy dbają o detale planowania.
• Czerwony z żółtym: ta kombinacja może prowadzić do dynamicznej, ale czasem chaotycznej współpracy, gdzie czerwoni narzucają tempo, a żółci zapewniają kreatywność i entuzjazm.
• Niebieski z czerwonym: tu może dochodzić do konfliktów, ponieważ niebiescy potrzebują czasu w analizę, co może być frustrujące dla niecierpliwych czerwonych.

Jak kolory osobowości wpływają na role w zespole?

Każdy z nas ma unikalny sposób reagowania i działania, który można w jakiś sposób określić poprzez kolory osobowości. Te kolory nie tylko definiują nasze zachowania, ale również wpływają na funkcje, które pełnimy w grupie.

• Liderzy (czerwoni): gwałtownie podejmują decyzje, motywują zespół do działania.
• Innowatorzy (żółci): wprowadzają nowe pomysły, poprawiają atmosferę.
• Mediatorzy (zieloni): utrzymują harmonię, rozwiązują konflikty.
• Analitycy (niebiescy): planują, analizują i dbają o szczegóły.

Test osobowości – kolory Eriksona

Test kolorów osobowości Eriksona jest jednym z wielu narzędzi do analizy osobowości, ale nie jedynym. Inne znane metody to FRIS (style myślenia), MBTI (test 16 osobowości), MMPI (wielowymiarowy test osobowości), czy znany test osobowości Wielka Piątka.

Tabela porównawcza kolorów w zespole:

Bibliografia

Przy tworzeniu tego artykułu korzystano z następujących źródeł i opracowań – możesz z nich skorzystać, jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej:

• Erikson, Thomas. “Otoczeni przez idiotów”.
• Jung, Carl Gustav. Prace dotyczące typologii osobowości.
• Badania nad zarządzaniem zespołami i dynamiką grupową.
• Humoralna teoria osobowości Hipokratesa.