Nowy odcinek podcastu „Dobry stan kultury”: Gdzie kończy się empatia?
„Dobry stan kultury” to cykl rozmów o empatycznym zarządzaniu, których gościniami i gośćmi są praktycy i praktyczki z sektora kultury oraz ekspertki i eksperci z innych branż. Szczerze rozmawiamy o blaskach i cieniach wrażliwego podejścia w zarządzaniu, o zmianach, które nas dotykają oraz o inspiracjach i autorytetach.
W pierwszym odcinku trzeciego sezonu dyrektorka Mazowieckiego Instytutu Kultury Magdalena Ulejczyk rozmawia z Anną Żórawską i Lucyną Wieczorek o empatii i asertywności liderek i liderów.
Odc. 1: Gdzie kończy się empatia?
Czy empatia to słabość? Coraz więcej liderek i liderów z branży kultury (i nie tylko) stara się zarządzać swoimi zespołami przyjaźnie, z empatią, łamiąc długą tradycję zarządzania autorytarnego. A jednak często okazuje się, iż to wcale nie takie proste – i dla pracowników, którzy mimo wszystko potrzebują jasnych struktur i norm, i dla liderek, które starając się być dobre dla wszystkich, jednocześnie nie są dobre dla siebie.
Jak łączyć empatię w zarządzaniu ze stawianiem granic? Czy asertywność lidera to egoizm, czy dbanie o dobro organizacji? I dlaczego przy tym wszystkim ważna jest świadomość swojego ciała?
Anna Żórawska ‒ pomysłodawczyni i inicjatorka Fundacji Kultury bez Barier; w 2007 uwierzyła w coś, co wydawało się niemożliwe i zdecydowała, iż chce robić wydarzenia dostępne dla wszystkich. Jest ekspertką ds. dostępności, trenerką, autorką publikacji i audiodeskryptorką. Stworzyła sieć Liderek i Liderów dostępności. Pozostaje odpowiedzialna za najważniejsze aspekty funkcjonowania fundacji. Siłą napędową Ani są ludzie i marzenia.
Lucyna Wieczorek ‒ trenerka empatycznej komunikacji i treningu interpersonalnego (rekomendowana przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne). Psychoterapeutka Gestalt, mentorka trenerów(-ek) i liderów(-ek) w obszarze empatycznej komunikacji oraz radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym. Założycielka Szkoły Trenerów Komunikacji opartej na empatii. Wykładowczyni na studiach podyplomowych na SWPS na kierunku „Komunikacja w organizacji oparta na empatii”. Autorka pomysłu cyklu konferencji Empatyczna Polska.
Słuchaj wcześniejszych odcinków:
SEZON 1
Odc. 1: Servant leadership (przywództwo służebne) – czy to możliwe w kulturze?
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Magdalena Kamińska i Anna Grędzińska
Odc. 2: Zdrowie psychiczne w sektorze kultury
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Marta Białek-Graczyk i Justyna Dubanik
Odc. 3: Pewna jest tylko zmiana. O zmianach w instytucjach kultury
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Joanna Grandzicka i Małgorzata Bakalarz-Duverger
Odc. 4: Porozumienie Bez Przemocy. Jak to robić w kulturze?
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Kaja Kozłowska i Anna Rochowska
Odc. 5: Kim są Mazowieckie Menedżerki Kultury?
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Jolanta Andruszkiewicz i Katarzyna Ziętal
Odc. 6: Lifelong learning: dlaczego warto uczyć się przez całe życie
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Aleksandra Brzozowska i Irmina Recka-Wyżga
SEZON 2
Odc. 1: Pytania o sens pracy
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Anna Rudnicka i Bartłomiej Brach
Odc. 2: Zielona zmiana w kulturze
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Joanna Tabaka i Iwona Woźniak
Odc. 3: Najlepszy kryzys to taki, którego nie widać
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Marta Dziewulska i Piotr Jamrogiewicz
Odc. 4: Kim są Mazowiecka Menadżerka i Mazowiecki Menadżer Kultury?
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Renata Krawczyk i Łukasz Kasperczyk
Odc. 5: W pogoni za tematem, czyli ABC współpracy z mediami
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Marta Milewska i Klaudia Obrębska
Odc. 6: Kultura i biznes – dlaczego to takie trudne?
Z Magdaleną Ulejczyk rozmawiają: Marianna Otmianowska i Robert Piaskowski
Podcast dostępny jest na Spotify, na kanale YouTube Mazowieckiego Instytutu Kultury oraz na Apple Podcasts.
Dobry Stan Kultury
Autorzy i współtwórcy podcastu „Dobry stan kultury”:
- koncepcja i prowadzenie: Magdalena Ulejczyk
- produkcja: Natasza Majewska, Aleksandra Przeździecka-Kujałowicz, Sandra Włodarczyk
- realizacja: Plac360
- grafika: Tomasz Grabowski
