Ciąża i wczesne lata macierzyństwa to niełatwy okres dla młodych mam. Wielu z nich nie podejmuje decyzji o powiększeniu rodziny, dopóki nie uzyska stabilności zawodowej i nie zawrze umowy o pracę na czas nieokreślony. Czasem jednak życie pisze swoje scenariusze i kobieta zachodzi w ciążę, mając umowę na czas określony. Jakie są wówczas jej prawa?
Przepisy prawne dają kobietom w ciąży, które pracują na umowę na czas określony, szereg gwarancji. Należą do nich między innymi:
Nie mogą one pracować w nocy;
Nie mogą wykonywać obowiązków narażających je na ryzyko zdrowotne;
Jeżeli ich stanowisko pracy wiąże się z ryzykiem dla zdrowia, pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia ciężarnej na inne stanowisko lub udzielenia jej zwolnienia przy zachowaniu pełnej pensji.
W przypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, obawy o zwolnienie są bezpodstawne. Pracodawca zasadniczo nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży. Istnieją jednak dwie sytuacje, które stanowią wyjątek od tej reguły:
Przedsiębiorstwo ogłosiło upadłość lub zostało zamknięte;
Istnieją uzasadnione powody do rozwiązania umowy z winy pracownicy, co skutkuje zwolnieniem dyscyplinarnym.
