GUS bije na alarm! Sytuacja Polaków wygląda inaczej, niż myślano. Eksperci ostrzegają przed najgorszym

GUS potwierdził wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń, a firmy coraz ostrożniej zatrudniają nowych pracowników. Choć przeciętna pensja przez cały czas rośnie, to najnowsze dane wskazują, iż rynek pracy wchodzi w trudniejszą fazę, a tempo podwyżek jest najniższe od ponad trzech lat. Co dokładnie pokazują statystyki i dlaczego wzbudziły tyle emocji?

Fot. Warszawa w Pigułce

Wynagrodzenia Polaków wyhamowują. GUS ujawnia niepokojący zwrot na rynku pracy

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują zmianę trendu, która wywołała niepokój wśród pracowników i ekonomistów. Choć przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło w październiku 8,8 tys. zł brutto, to tempo wzrostu płac wyraźnie spadło. Po ponad trzech latach dynamicznych podwyżek rynek pracy zaczął hamować, a firmy coraz bardziej ostrożnie zarządzają zatrudnieniem i budżetami wynagrodzeń.

Z pozoru dane wyglądają optymistycznie: średnie pensje są wyższe niż rok temu, a realna wartość wypłat – dzięki niskiej inflacji – przez cały czas rośnie. Jednak ekonomiści podkreślają, iż najważniejsze jest tempo zmian. Właśnie ono spadło do poziomu nienotowanego od długiego czasu. Oznacza to, iż firmy zaczęły ostrożniej podchodzić do podwyżek, a rynek pracy traci swój dotychczasowy impet.

Słabnąca dynamika płac to nie jedyny sygnał ostrzegawczy. Z danych GUS wynika również, iż zatrudnienie w dużych przedsiębiorstwach spadło. To potwierdza, iż pracodawcy analizują każdą decyzję kadrową z większą rozwagą. W wielu firmach wstrzymano rozbudowę zespołów lub ograniczono rekrutacje, a część pracowników zauważa, iż negocjacje podwyżek są trudniejsze niż jeszcze kilka kwartałów temu.

Mimo tego spowolnienia realne zarobki przez cały czas idą w górę. Wynika to przede wszystkim z utrzymującej się niskiej inflacji, która sprawia, iż siła nabywcza pensji rośnie szybciej niż w latach wysoko inflacyjnych. Eksperci uspokajają więc, iż to nie kryzys, a raczej naturalna korekta po okresie wyjątkowo dynamicznych zmian gospodarczych. Wzrost płac o kilka procent rok do roku, przy stabilnych cenach, to przez cały czas pozytywny sygnał dla domowych budżetów.

Wyhamowanie jest zauważalne nie tylko w danych krajowych. Polskie firmy funkcjonują w europejskim kontekście, a spowolnienie gospodarcze w wielu państwach Unii wpływa na popyt na polski eksport. W branżach zależnych od rynków zagranicznych rosnąca ostrożność finansowa stała się normą. Firmy nie rezygnują z inwestycji, ale podejmują je bardziej selektywnie, co przekłada się również na politykę płacową.

Na rynek pracy zaczyna też powoli wracać równowaga po okresie, kiedy pracownicy mogli dyktować warunki. Dziś rośnie znaczenie kompetencji i wyników, a pracodawcy coraz częściej podkreślają, iż podwyżki muszą być powiązane z efektywnością. W wielu miejscach obowiązuje zasada: rozwój zawodowy w zamian za wzrost wynagrodzenia. Szkolenia, zmiana specjalizacji czy zdobywanie nowych kwalifikacji stają się koniecznością, a nie dodatkiem.

Spowolnienie dynamiki płac nie musi oznaczać negatywnych scenariuszy. Dla gospodarki oznacza szansę na utrzymanie stabilnych cen, a dla firm — czas na uporządkowanie polityki kadrowej i płacowej. Jednak dla pracowników to wyraźny sygnał: era łatwych podwyżek może być już za nami. Najbliższe miesiące pokażą, czy obecny trend okaże się krótkotrwałym przystankiem, czy początkiem nowego etapu na rynku pracy.