Debata o kolejnym dniu wolnym od pracy znów rozgrzewa opinię publiczną. Tym razem chodzi o 1 sierpnia, rocznicę wybuchu Powstania Warszawskiego. Data ta od lat ma status święta państwowego, ale wciąż nie daje prawa do wolnego dnia w pracy. Czy w 2026 roku coś się zmieni?
Sejm rozpatruje petycję w sprawie wolnego 1 sierpnia
Do Sejmu trafiła petycja przygotowana przez Stowarzyszenie Lepszy Sulejówek. Jej autorzy chcą, aby Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego stał się dniem ustawowo wolnym od pracy. Argumentują, iż dodatkowy wolny pozwoli większej liczbie Polaków wziąć udział w obchodach patriotycznych i lepiej pielęgnować pamięć historyczną. Sprawą zajmuje się sejmowa Komisja do Spraw Petycji.
Ministerstwo: nie ma planów zmian w przepisach
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej już wcześniej odniosło się do podobnych zapytań posłów. Resort jasno zaznaczył, iż w tej chwili nie prowadzi prac nad nowelizacją ustawy o dniach wolnych od pracy. Wprowadzenie kolejnego święta wolnego od pracy wymagałoby szerokich konsultacji społecznych, analizy skutków dla gospodarki oraz rozmów z partnerami społecznymi. Dodatkowy dzień wolny może wspierać turystykę i rekreację, ale niesie też ryzyka dla części przedsiębiorców i przemysłu.
Święto państwowe a dzień wolny od pracy – to nie to samo
Wiele osób myli te pojęcia. 1 sierpnia jest świętem państwowym od 2010 roku, jednak samo ustanowienie święta nie daje automatycznie prawa do wolnego dnia. Podobnie wygląda sytuacja z Dniem Flagi RP czy Dniem Edukacji Narodowej. Te daty mają wymiar symboliczny, ale nie wpływają na grafik pracy.
Co by się stało, gdyby przepisy się zmieniły?
Nawet gdyby parlament przyjął nowe przepisy, wejście ich w życie przed sierpniem 2026 roku wydaje się mało prawdopodobne. Warto też pamiętać, iż 1 sierpnia 2026 roku wypada w sobotę. Osoby pracujące od poniedziałku do piątku mogłyby w takim przypadku otrzymać dodatkowy dzień wolny do odebrania w innym terminie. Na ten moment jednak nic się nie zmienia. 1 sierpnia pozostaje więc świętem państwowym, ale nie dniem wolnym od pracy. Sprawa może wrócić do debaty, jednak na razie resort nie planuje żadnych zmian w przepisach.
Źródło: Cytaty.pl / Canva












