Sukcesja w firmie rodzinnej. Najtrudniej oddać władzę [Obiektywnie o Biznesie]

Zdjęcie: Sukcesja w firmie rodzinnej. Najtrudniej oddać władzę [Obiektywnie o Biznesie] Szymon Glonek

Przekazanie majątku nie oznacza jeszcze przekazania firmy. choćby przygotowany sukcesor może nie dostać przestrzeni do zarządzania, jeżeli założyciel przez cały czas kontroluje pracowników i zmienia decyzje. Dr Adrianna Lewandowska z Instytutu Biznesu Rodzinnego w rozmowie z Szymonem Glonkiem w Obiektywnie o Biznesie wyjaśnia, dlaczego sukcesja wymaga czasu, zaufania i nowej wizji rozwoju przedsiębiorstwa.