W zabytkowej przestrzeni warszawskiej Fabryki Norblina 13 października spotkały się pokolenia polskich i zagranicznych przedsiębiorców rodzinnych, by wspólnie rozmawiać o tym, jak chronić to, co najcenniejsze – dziedzictwo, rodzinę i wartości. Międzynarodowy Kongres Rodzin Biznesowych „4 GENERATIONS”, organizowany przez Instytut Biznesu Rodzinnego, stał się wyjątkowym forum wymiany doświadczeń między nestorami, sukcesorami i młodym pokoleniem – tymi, którzy będą kształtować przyszłość rodzinnych firm.
Bezpieczeństwo w niepewnych czasach
Hasłem przewodnim tegorocznej edycji była „odpowiedzialność i bezpieczeństwo w niepewnych czasach” – nie tylko to finansowe, ale przede wszystkim emocjonalne i relacyjne. Dr Adrianna Lewandowska, prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego, w swoim wystąpieniu mówiła o odwadze odpuszczenia, czyli o roli założyciela, który potrafi zaufać kolejnym pokoleniom:
„Odwaga założyciela nie polega już na działaniu, ale na odpuszczeniu – na tym, by z roli twórcy i wizjonera przejść do roli ogrodnika, który pielęgnuje i pomaga rosnąć temu, co sam zasadził.”
Światowe autorytety i historie sukcesu
Gościem specjalnym kongresu był prof. Peter May, światowy ekspert w dziedzinie przedsiębiorczości rodzinnej, który przedstawił koncepcję ewolucji firm rodzinnych w rodziny inwestujące.
Na scenie pojawili się również przedstawiciele czwartego pokolenia właścicieli firmy Merz – dr Dania Hückmann, Christian Baatz i dr Sebastian Schellhaas, a także Carl i Veronika Elsenerowie z legendarnej marki Victorinox, którzy podzielili się refleksją o tym, jak zachować tożsamość rodzinnego biznesu w globalnym świecie.
Wśród polskich gości znaleźli się m.in. Henryk Orfinger (Dr Irena Eris), Solange Olszewska (Przedsiębiorczyni), Krzysztof Domarecki (Selena), Katarzyna Karpus (Promed), Joanna Klimas (Klimas Wkręt-Met) i Anna Hajduk-Baruch (Grupa Hajduk) – wszyscy dzielili się doświadczeniami z sukcesji, przywództwa i budowania trwałych wartości.
Bezpieczne dziedzictwo to ludzie, nie tylko procedury
W panelach i warsztatach dyskutowano o roli komunikacji, emocji i zaufania w firmach rodzinnych.
Psycholożka Sylwia Kowalenko z Instytutu Biznesu Rodzinnego podkreśliła: „Prawo zabezpiecza firmę, ale nie uleczy relacji. To emocje, zaufanie i rozmowa decydują, czy rodzina i biznes przetrwają.”
Młode pokolenie również zabrało głos – w panelu prowadzonym przez Mariettę Muchę padły słowa, które stały się puentą całego kongresu: „Sukcesja to nie tylko przekazanie władzy, ale odwaga tworzenia od nowa.”
Premiera książki i nagrody dla najlepszych
W trakcie kongresu odbyła się prapremiera książki dr Adrianny Lewandowskiej „Sedno sukcesji. Strategiczna mapa ról, decyzji i emocji w przekazywaniu firmy rodzinnej”, stanowiącej kompas dla rodzin biznesowych na drodze do mądrej sukcesji.
Kulminacją wydarzenia była gala wręczenia nagród w konkursie „Firma Rodzinna Roku 2025”.
Tytuł główny zdobyła firma Klimas Wkręt-Met – przykład przedsiębiorstwa łączącego innowacyjność z tradycją i społeczną odpowiedzialnością.
Wyróżnienia otrzymały: MGJ – za zaangażowanie w życie lokalnych społeczności oraz Pałucka Drukarnia Opakowań – za pionierskie działania proekologiczne i edukacyjne.
Przesłanie Kongresu: przyszłość zbudowana na wartościach
Międzynarodowy Kongres Rodzin Biznesowych „4 GENERATIONS” udowodnił, iż prawdziwe bezpieczeństwo rodzi się z wartości, a firmy rodzinne – łącząc tradycję z odwagą zmiany – stają się latarnikami odpowiedzialnego biznesu.
To one pokazują, iż sukces ekonomiczny można łączyć z troską o ludzi, społeczność i planetę – a dziedzictwo to nie przeszłość, ale inwestycja w przyszłość pokoleń.
Organizator: Instytut Biznesu Rodzinnego
Więcej informacji: https://4generations.eu
| http://ibrpolska.pl
