Około 3700 pracowników federalnej służby publicznej złożyło wnioski o wcześniejszą emeryturę od czasu, gdy rząd pod koniec ubiegłego miesiąca wprowadził tę możliwość mając nadzieję na redukcję zatrudnienia w służbie publicznej.
Zgodnie z komunikatem Rady Skarbu, w ramach programu uprawnieni pracownicy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę, otrzymując natychmiastową emeryturę za wysługę lat, bez obniżenia świadczenia za przejście na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.
Zazwyczaj pracownicy sektora publicznego, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę, są narażeni na stałą redukcję emerytury o 5% za każdy rok przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Na przykład, przejście na emeryturę pięć lat wcześniej spowodowałoby obniżenie emerytury o 25%. W ramach programu ERI uprawnieni pracownicy mogą przejść na wcześniejszą emeryturę bez żadnej redukcji, a ich roczna emerytura jest obliczana na podstawie łącznej liczby lat służby do dnia przejścia na emeryturę. Mogą ubiegać się o emeryturę do 24 lipca 2026 r.
Aby wziąć udział w programie, pracownicy muszą spełniać określone wymagania dotyczące wieku i stażu pracy w dniu następującym po ostatnim dniu zatrudnienia, a przejście na emeryturę nie później niż 20 stycznia 2027 r. Osoby, które przystąpiły do programu emerytalnego przed 31 grudnia 2012 r., muszą mieć ukończone 50 lat, co najmniej dwa lata stażu pracy uprawniającego do emerytury i 10 lat stażu pracy w służbie publicznej. Pracownicy, którzy przystąpili do programu 1 stycznia 2013 r. lub później, muszą mieć ukończone 55 lat i spełniać te same minimalne wymagania dotyczące stażu pracy.
Profesjonalny Instytut Służby Publicznej Kanady (PIPSC), reprezentujący ponad 80 000 pracowników sektora publicznego, oskarżył rząd o omijanie układów zbiorowych. W komunikacie prasowym z 2 kwietnia stwierdził, iż pracownicy sektora publicznego są zmuszani do podejmowania nieodwracalnych decyzji zawodowych bez pełnej informacji i uzgodnionych zabezpieczeń, ponieważ rząd wdraża program ERI poza wynegocjowanymi ramami dostosowania zatrudnienia.
