Dodatkowy dzień wolny za 3 maja 2026? Decyzja zaskoczy wielu Polaków

W 2026 roku Święto Narodowe Trzeciego Maja wypada w niedzielę, co wzbudziło nadzieje na dodatkowy dzień wolny. Petycja w tej sprawie trafiła do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a resort właśnie odpowiedział. Czy pracownicy mogą liczyć na rekompensatę?

Petycja o zmiany w Kodeksie Pracy

Dyskusja o dodatkowym wolnym za święta w niedzielę wróciła, bo w 2026 roku kilka ważnych dat przypada właśnie na ten dzień. Autorzy petycji domagali się, by za każde święto wypadające w niedzielę przysługiwał ekstra dzień odpoczynku. To mogłoby dać choćby trzy dodatkowe dni wolne w roku.

Jakie święta wypadają w niedzielę w 2026?

• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
• 24 maja – Zielone Świątki
• 1 listopada – Dzień Wszystkich Świętych

Z kolei za święta w soboty, jak 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie NMP) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia), dodatkowy dzień wolny już przysługuje zgodnie z obecnymi przepisami.

Negatywna decyzja ministerstwa

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpatrzyło petycję i nie pozostawiło złudzeń. Resort argumentuje, iż niedziela jest z definicji dniem wolnym, więc nie ma potrzeby rekompensaty.

„Petycja została rozpatrzona NEGATYWNIE. Niedziela z mocy samej ustawy jest dniem wolnym od pracy. W związku z tym, nie ma podstaw, by rekompensować pracownikom święto, które zbiega się z dniem i tak już gwarantującym odpoczynek. Ustawodawca w przeszłości ‚świadomie wyłączył niedzielę’ z obowiązku obniżania wymiaru czasu pracy.”

Decyzja opiera się też na wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku, który dotyczył tylko świąt w sobotach. W efekcie, za 3 maja, 24 maja i 1 listopada w 2026 roku nie będzie dodatkowego wolnego.

Co to oznacza dla pracowników?

Pracownicy nie dostaną ekstra dni, ale niedziela i tak zapewnia odpoczynek. To rozczarowanie dla tych, którzy liczyli na dłuższe weekendy. Debata o reformie Kodeksu Pracy może jednak wrócić w przyszłości, zwłaszcza przy zmieniającym się kalendarzu świąt. Sprawa pokazuje, jak przepisy wpływają na codzienne życie. Warto śledzić kolejne petycje i decyzje rządu w tej kwestii.

Źródło: biznesinfo.pl / Canva