Czujesz, iż posiadasz kompetencje, ale nikt poza Twoim najbliższym otoczeniem w pracy o nich nie wie? Zastanawiasz się, jak mówić o swoich osiągnięciach, żeby nie brzmiało to jak autoreklama? Widzisz, jak inni menedżerowie są zapraszani do udziału w projektach, panelach, konferencjach – a Ty wciąż czekasz, aż ktoś Cię „odkryje”? Masz poczucie, iż zbyt wiele osób w firmie nie rozumie, na czym naprawdę polega Twoja rola i wkład w wyniki zespołu? To tylko niektóre z wyzwań, które towarzyszą budowaniu marki osobistej w środowisku menedżerskim. Dobra wiadomość jest taka, iż większość z nich można rozwiązać – pod warunkiem, iż podejdziesz do swojej widoczności i wizerunku w sposób strategiczny, a nie przypadkowy. Z lektury poniższego artykułu dowiesz się, czym tak naprawdę jest marka osobista menedżera, dlaczego ma coraz większe znaczenie w świecie biznesu i jak krok po kroku zbudować ją w sposób autentyczny, profesjonalny i przynoszący realne efekty.
Budowanie marki osobistej dla menedżerów – jak wyróżnić się w biznesie?
Zdjęcie: Budowanie marki osobistej dla menedżerów